tony23820763的部落格

 

 

我們都知道貪是不好的習慣 ,

可是有時候我們又會走入另一個極端 ── 慳 , 也就是小氣 、捨不得和吝嗇 ,

有人以為這是節省 , 其實慳和節省是兩回事 。

慳和節省的差別 , 主要在於節省的目的 ,

譬如我們有十塊錢 , 為了布施而量入為出 , 努力節省了一塊錢 , 這就不是慳 。

相反地 , 如果我的生活只需花費五塊錢 ,

可是當沒飯吃 、沒衣服穿的人向我們求救時 ,

也捨不得將剩餘的五塊錢布施給人的話 , 那就是慳了 。

因此 , 慳是即使自己有多餘的東西也不給人 , 而寧可把它貯藏起來 ,

這樣的行為對他人沒有利益 。

但它不像貪是硬把別人的東西變成自己的 ,

所以不會損害到人 , 和貪比起來稍為好一些 。

雖然慳不會傷害別人 ,

可是許多人就是因為捨不得布施 , 反而阻礙了自己的成長和事情的發展 。

譬如有的人學問很好 、知識非常豐富 , 或是技術相當精巧 ,

但他就是不願傳授給人 , 也不願意分享給人 ,

死的時候等於把智慧財產帶到棺材裡 , 這不就等於沒有用了嗎 ?

又譬如你公司裡有很多的職員 , 他們為你賺了很多的錢 ,

結果你一毛不拔 , 那麼這個公司還能繼續存在嗎 ?

有利就應該共同分享 ,

而分享的時候可以分層次 , 付出的多分享的多 , 付出的少則分享的少 。

一個老闆付出的是資本 、是他的智慧與心力 ,

因為他付出的最多 , 所以得到得多是正常的 。

但是 , 一般職員至少也付出了勞力 、智慧和努力 ,

甚至還付出了超額的時間來為公司工作 , 所以給予適當公平 、合理的分享 , 是應該的 。

如果只曉得剝削 , 或者不願意和員工分享利益 ,

就會漸漸失去向心力和人緣 , 這就是慳吝帶來的損害 。

有的人雖然沒有什麼財產 , 但是他很慷慨 , 願意把所有的東西與他人分享 ,

因為這麼慷慨 , 所以大家都相信他 、擁護他 , 可說是一個領袖人才 。

而一個慳吝的人 , 因為不願意把自己的所有和人分享 ,

所以沒有人緣 , 也不會得到別人的擁戴 。

但是 , 慷慨和 「 打腫臉充胖子 」 還是有差別的 。

慷慨是自己沒有 , 或有的不多 , 而盡其所能地奉獻給人 ;

而有的人則是自己沒有 , 卻拿別人的東西 ,

譬如用賒 、借 、偷 、搶等方式所獲得的東西來和別人一起享受 ,

也就是慷他人之慨 , 是在打腫臉充胖子 。

今生沒有廣結人緣的人 , 來生只會是個愚蠢的人 。

如果能將自己所擁有的東西與人分享 , 來生才會增長福慧 。

歡喜緣 自在聚 黎蘋

本篇文章摘自 ~ 聖嚴法師 情緒管理智慧